面试攻略·四招拿下HR
时间:2017-08-29 , 作者:郭聪 ,点击量:192
首先明确一个问题:
面试的本质是什么?即需求对接,价值匹配。
所以每一位面试者,都应该做一个饼状图,关于自我能力的评估以及个人价值分析。
硬件方面如:职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等;
软件方面如:兴趣、经历(项目经验)、志向等;
做完宏观的分析之后,再按百分比进行比重的分配;
核心技能占比多少,第二技能、第三技能各占比多少。
最后根据分析结果,以及发展意愿,来选择企业。
我比较反对海投,那是自嗨。
如果真的进一家企业,以上是必做功课。
接下来上干货,面试到底要做什么?
第一招:做调查!写工作计划!
面试前一天,记得花至少40分钟,去了解对方公司的产品。并且,在了解完之后,写一份所面岗位的短期计划书。
(1)花20分钟做调查
去官网浏览历史及动态,或者搜新闻关键字。
针对不同公司应采取不同的调查与整合策略。
大公司了解历史文化、企业结构、部门分支、产品线等方面。.小公司去了解融资动态、产品与子产品、现阶段的发展方向、创始人背景等方面。
(2)花20分钟写工作计划
很多人看到写计划就心虚,因为根本没有静下心来思考问题的习惯。其实一份标准的工作计划书,20分钟内就可以高效地完成。
根据企业方给出的岗位职责,来写相对应的计划书。不管你是做技术研发、运营推广、活动策划,都有很多内容可写。
第二招:谨防装逼,谨防过度表现
(1)请记住适度原则!
举个栗子:
“我的计划是1年内做到主管。我面试的时候本来也是想面主管的,但是打电话问说不行,所以就来面这个岗了。我自己的本意当然不是这个岗。”这话一出,直接让面试官脸一黑。
(2)说小话不要说大话
举个栗子:
“其实我不要工资也无所谓的。我现在自己也有一家公司,做外包的,给人互联网企业做线上的活动和策划。怎么说呢,每个月我至少能赚2、3万吧。所以你懂的,我并不看重这里的工资。”(你自己有公司,那还来面试干嘛?)
第三招:记住两个“不要”,两个“要”
(1)不要东张西望听到没!
眼神不要闪躲,眼神不要发虚,更加更加不能东张西望!!!
(2)不要说假话!
一个有经验的HR都会用这一招来试探初出茅庐的面试者,因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
(3)要放慢语速!
慢速说话是可以训练的。好处有很多:给予更多的思考时间,可以一边说话,一边快速组织;会让人觉得你这个人很稳重;有利于听的人接收信息,避免让接收者说出“不好意思,你能重复一下吗?”这种话。
(4)要让语言结构化、逻辑化!
这样会更加有利于自己的说话思路,也有利于面试官对你说出的信息进行整理。
第四招:提出问题
面试官问“你还有什么问题吗”的时候,尽量不要沉默。
你要知道,在一场面试中,互动频率越高,面试官对你的记忆点越深刻。
“没有问题”从来不代表“真的没有问题”。
它恰好反应了你还没有认识到问题所在,或者根本没有对问题进行思考与总结。
内容来自:微信公众号 国信安职业服务