从西华大学的学生到西华大学的教师，怀揣着对母校的感情，肖金岑老师2020年加入西华大学管理学院，在工商管理系担任教师。经过一年的努力，2022年迎来了成果丰收。
肖老师2022年以第一作者发表了3篇SSCI一区论文，以通讯作者发表了1篇SSCI二区论文。顺利拿下了教育部人文社科青年基金（22YJC630166）。不仅如此，肖老师还获批了2项四川省哲社基地项目和1项四川省教育厅项目高校人文社科项目（其中2项为重点课题）。另有专著出版。
肖老师2015年毕业于西华大学，于2020年获得西南财经大学管理学博士学位，期间在加拿大纽芬兰纪念大学从事访问学习。主要从事人力资源管理和组织行为学领域研究，担任Journal of Sustainable Tourism, International Journal of Contemporary Hospitality Management等期刊匿名审稿人。
肖老师的研究领域包括领导力、组织-员工关系、员工绿色行为、知识管理等，相关研究成果发表在Journal of Organizational Behavior，International Journal of Hospitality Management，Journal of Hospitality Management and Marketing, Creativity Research Journal等SSCI一区和二区期刊。同时，在《研究与发展管理》、《科学学与科学技术管理》等CSSCI收录期刊发表十余篇文章。
在问及肖老师如何能够收获满满的时候，肖老师分享了两个因素。一是要有吃苦的精神。在研究生二年级的时候，肖老师曾骑自行车前往拉萨。有一天的行程需要翻越两座4000米+的高山。骑过第一座山的时候，雨越来越大，手被冻得已经弯不过来了，捏刹车都有点困难，脑海中不断涌现出放弃的想法。咬着牙坚持，带着“不搭车”的信念继续前行。没想到的是，翻越第一座山后发现第二座山的风景简直天壤之别！晴空万里，牛羊成群，满眼都是一望无际的大草原。很多时候我们也许就在离成功仅有一步之遥的时候选择了放弃，所以一直告诫自己，再坚持一点，再努力一点，成功也就越来越近。
另一个因素，也是更重要的因素，肖老师说要发挥“1+1>2”的团队作战的优势。2022年管理学院筹建了多个科研团队，肖老师加入了“数字经济时代下人力资源管理创新研究团队”。团队由赵修文教授领衔，既邀请了姚裕群、任旭林等校外知名专家，也吸纳了校内的胡冬梅、陈玉玲、刘雪梅等从事人力资源管理专业的教师。
在赵修文教授的带领下，团队建立了浓厚的学术氛围，例如，每周的学术讨论已经成为了常态化机制。团队采用“一核三支”的建设办法，“一核”即“以国家自然/社会科学基金申报为核心”，“三支”即“以高水平论文发表、省部级重点课题申报、科研成果获奖申报为支撑”。赵修文教授强调，既要正视团队成员知识的差异化，也要确保团队成员思想的统一性，以无阻碍的沟通和互相的支持为保障，团队要坚定的向核心目标前进。
团队2022年取得了丰富的成果，获批教育部课题1项（肖金岑），中国高等教育学会课题1项（赵修文），省部级项目6项（赵修文2项、肖金岑3项、李思琪1项），共计合同经费12.8万。横向课题方面，赵修文2项课题（32.5万经费），肖金岑1项课题（4.5万经费），共计37万经费。论文方面，发表SSCI论文6篇（肖金岑4篇、刘雪梅1篇、胡冬梅1篇），CSSCI论文3篇（陈玉玲2篇，李永芳1篇）。此外，还完成了“建设绿色、健康、智慧社区”主题的政府咨询报告，获得了重庆市副市长的批阅（李永芳）。
最后，肖老师说，“乘众人之智，则无不任也；用众人之力；则无不胜也”，得益于本团队“知识互补、思想统一、新老结合、敢打敢闯”的特点，团队中的教师，特别是青年教师，不仅实现了快速成长，也为学院和学校的发展做出了贡献。展望未来，2023年团队将沿着既定的目标，继续踏实而坚定的前进。
