近日，管理学院教师肖金岑课题组在SSCI一区期刊《Journal of Business and Psychology》发表了“The Mixed Blessing of Dancing with Star Employees: A Social-Comparison-Based Analysis of the Effects of Star Employees on Non-Stars”。该论文依托于肖金岑教师获批的教育部人文社科青年基金，旨在系统性地对组织管理中的“关键少数”——明星员工的混合效应进行研究，目前已产出一篇CSSCI和二篇SSCI论文。本篇论文由课题组内的研究生和校外合作者共同参与完成。
该研究关注企业中的“关键少数”——明星员工（star employee），以“双重嫉妒”框架和社会比较理论为基础深入探讨明星员工何时以及如何对非明星员工产生差异性影响。研究设计了多时点的问卷调查和情景实验。文章阐释了这样一个管理现象：当和明星员工一起工作时，一部分人会产生良性嫉妒，从而将明星员工视为角色榜样，而另一部分人会产生恶意嫉妒，从而对明星员工做出负面八卦的行为。决定一位员工属于哪部分人的“开关”在于其本人的可达性预期，即当某员工具有较高的可达性预期时候，他/她主要表现为良性嫉妒路径，反之则主要表现为恶意嫉妒路径。该研究的主要贡献在于关注到企业中的明星员工，从上行社会比较视角提供一个全面的框架来解释明星员工何时以及如何对非明星员工产生积极和消极的影响，将非明星员工的预期未来相似性和两类妒忌纳入社会比较模型，进一步揭示明星员工的影响。
研究模型如下：
期刊简介：
《Journal of Business and Psychology》（JBP）是SSCI收录的一区期刊，在应用心理学中排名26/113（2023年）。该期刊自1986年创刊以来，主要在工业/组织心理学、组织行为学、人力资源管理和职业心理学等领域发表了有影响力的学术论文。同时，该期刊也是ABS3星级期刊。
原文链接：
https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-024-09976-1
作者简介：
肖金岑，管理学院副教授，硕士研究生导师，承担管理学、人力资源管理、组织行为学等课程教学。主要研究领域为社会学习、领导力、明星员工、积极老龄化等。主持教育部人文社科基金和多项四川省哲社基地项目，在《管理评论》《研究与发展管理》《Journal of Organizational Behavior》《Journal of Managerial Psychology》等国内外期刊发表多篇论文。
王英健，管理学院2022级工商管理专业硕士研究生，研究方向为人力资源管理和组织行为学。
程豹，西南财经大学教授，博导。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、四川省自然科学基金等多个项目，在《心理学报》《南开管理评论》《Journal of Organization Behavior》《Journal of Business Ethics》等国内外期刊发表多篇文章。
韦静，管理学院2022级工商管理专业硕士研究生，研究方向为人力资源管理和组织行为学。
