西华大学辅导员与行政管理人员支持计划实施办法（修订）

第一章  总则

第一条  为进一步提高学校辅导员与行政管理人员队伍素质，培养一批具有发展潜力的人才，提升其管理与服务水平、创新能力和组织协调能力，快速成长为优秀的辅导员与行政管理骨干人员，特实施本办法。

第二条 评选范围：学校在岗的所有辅导员与行政管理人员。

第三条  实施本计划遵循以下基本原则：

1．公开选拔、德才兼备、高标准、重潜质的选人原则。

2．择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

3．实行考核不合格淘汰的原则。

第四条  本计划由由学校工会、学生工作部、党政办、人事处、机关党委、组织部、监察处及各学院等单位共同参与实施。

第二章 培养范围、规模、培养期

第五条  本计划培养范围为学校从事辅导员与行政管理工作的在职工作人员，培养规模为每年遴选不超过20名（其中辅导员3名，含学工办主任），培养期为3年。

第三章  遴选条件和程序

第六条  遴选对象应具有的基本条件：

1．思想政治素质好，爱校敬业，治学严谨，具有较强的组织管理能力和团结协作精神。

2．来校工作满4年，工作表现突出，近三年至少有一次年度考核为优秀或受到校级及以上表彰，身体健康，并有充分的时间和精力从事本计划支持的工作。

3．遴选时，年龄不超过55周岁。

第七条  遴选程序

1．本人申请。结合本职岗位工作职责及学校支持计划实施办法，提出详细的计划和计划所达到的预期目标，填写《西华大学辅导员与行政管理人员支持计划申报表》，并制定工作目标与研究思路。所申请的支持计划必须与本职岗位工作职责密切相关。

2．所在单位对申报人的资格初步审查并推荐。

3．相关职能部门组织专家组对申报人员进行集中答辩、评审。

4．通过专家组答辩评审的人选名单在校内公示，公示无异议，报校务会审批。

5．学校与入选人员签订目标任务书，明确目标任务。

第四章  培养及支持措施

一、支持开展本职工作交流、参加各类工作相关活动和开展工作相关合作研究，支持期内，学校按1万元/人·年设立工作交流费用专项资金，由人事处统一掌握、集中使用。支持期内，发放“辅导员与行政管理人员支持计划” 岗位津贴1000元/月·人。

二、辅导员和管理人员应参加学校职业生涯规划，主动落实相关培训培养计划。

三、本科（学士）毕业来校工作可申请在职攻读硕士学位，研究生（硕士）毕业来校工作可申请在职攻读博士学位，学校提供相应支持。

四、支持到国内名校、政府部门、企业挂职锻炼，挂职锻炼期间的职务和相关待遇保留不变。

五、支持参加管理类讲座，开展素质拓展训练。

六、支持结合工作实际开展研究，撰写高质量论文并公开发表，撰写针对学校辅导员、行政管理工作岗位具有建设性、可操作性的调研报告。

七、支持到境内外高校和相关机构学习提高、进修外语、高等教育管理知识等。

第五章  考核管理

第八条  学校按目标任务书中确定的任务进行考核，采用年度考核与和培养期满考核相结合的方式。

每年12月31日前，获计划支持人员填写《西华大学辅导员与行政管理人员支持计划年度目标任务考核表》，经单位考核后，连同成果支撑材料报送至学校相关职能部门，辅导员报送至学生工作部，行政管理人员报送至党政办公室。学校组织评议考核，并反馈结果。考核结果为“不合格”，下年度支持计划岗位津贴调整为800元/月；连续两年考核结果为“不合格”的，取消培养资格。

培养期满后30日内，获计划支持人员填写《西华大学辅导员与行政管理人员支持计划目标任务考核表》，经单位考核后，连同成果支撑材料分别报送学校相关职能部门。学校组织答辩、考核，考核结果报学校审定后公布。培养期届满考核结果为“不合格”的，取消当年度评优评奖资格。

第六章  附则

第九条  已获得学校“教学师资支持计划” ，“西华学者”、“青年学者”和“青年学者后备人才”支持计划的教职工，不在本支持计划范围内；本支持计划期满后不再重复支持。

第十条  在培养期内的在职工作人员，符合以下条件之一的，停止该支持计划：晋升副处级及以上领导职务的人员，或获得辅导员支持计划后离开辅导员岗位的人员，或获得行政人员支持计划后转岗到其他非行政岗位的人员，或聘任岗位年度考核不合格的人员。

第十一条  参加遴选时，申报人员年龄距离退休应至少大于3年。

第十二条  本办法自发布之日起实施，由学校党政办、校工会、人事处、学生工作部负责解释。原《西华大学辅导员与行政管理人员支持计划实施办法（试行）》（西华行字〔2016〕156号）文件同时废止。